招聘产业发展部主任 2023.09.19 +
职责描述：
一、负责公司文化产业项目拓展及项目投资落地；
1.重点围绕三国蜀汉城项目，参与三国蜀汉城策规一体化方案论证、重点文博产业项目调研、谈判及落地引入、全球招商大会等工作；
2.负责对公司文商农旅等多元素综合文产项目进行产业项目拓展、项目评估、投资研判、可研尽调、商业谈判、项目落地投运等相关工作。
二、负责文商运营经营管理
1.负责开展实施文产新业务，共同落地轻资产文产项目；
2.就已有轻资产文商运营项目，进行日常对接及管理接洽工作；
3.持续导入业务资源，并协同业务模式创新，保障相关板块可持续发展，实现孵化独立子公司的运营目的。
三、负责产业研究工作
1.负责对接集团投资发展部，统筹文投公司及子公司双碳研究工作；
2.负责牵头开展文投公司文化产业行业研究及政策研究工作，组织实施相关产业研究论坛及活动；
3.为公司总体文化产业战略制定提供相关产业依据并提供有效应对方案。
四、负责文产新业态项目拓展与孵化
1.围绕公司核心项目，负责公司文化新赛道及新业态项目积累和拓展工作，持续为公司导入新兴文产项目；
2.主责新业态轻资产文化项目前期市调、可研、投资及统筹后续落地运营工作，以项目落地为要求，孵化新兴营收来源；
3.负责统筹协同子公司相关文化产业项目的投资落地及运营管理工作。
五、负责公司经营管理工作。
任职要求：
1.本科以上学历，经济管理专业或其他相关专业相关专业，相关专业中级职称以上优先。
2.十年以上文产项目工作管理经验；五年以上文产管理职位工作经验（策划招商、产业运营等）；具有多年独立操盘经验。
3.熟悉项目管理办法和管理工具；熟悉立项流程，熟知项目申报程序；熟悉市场品牌运作模式。
4.优秀的解决问题能力、计划组织、沟通协调、分析表达、交际能力。市场营销，商业谈判、市场开拓能力强。
内部竞聘工程管理部副主任职位 2023.09.13 +
为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，坚持党管干部与发扬民主有机统一，按照好干部标准，经集体决策，决定通过内部竞聘的方式，选拔工程管理部副主任职位1人。
一、成都兴城文化产业发展投资有限公司简介
成都兴城文化产业发展投资有限公司（以下简称“公司”）是成都兴城集团二级全资子公司，在成都市委、市政府提出成都“中优”发展战略，成都兴城集团负责成都体育学院的整体搬迁及后续开发的背景下，于2017年10月成立。
公司以“三国蜀汉城”项目为核心项目资源，业务范围包括项目投资，文化产品的技术研发与服务；文化、体育、旅游项目策划及项目投资和运营管理等内容。现有成都建工集团旅游有限公司、成都兴城酒店管理有限公司两家子公司，投资运营青城（豪生）国际酒店、青源国际大酒店、交子国际酒店、成都盛美利亚酒店（代管）等6家酒店及55家弥远咖啡门店等，有员工1160人，截至2022年年末，公司合并层面资产总额 66.38亿元。
公司以“文化产业和旅游资源开发综合投资运营商”为企业定位，以Rong文化为企业精神内核，坚持“资源整合、投资引领、融资驱动、业务创新、开放共享”的企业发展理念，目前已构建“文旅目的地、文化新业态、康居地产、酒店与商业管理”四位一体业务布局，聚力形成“战略管理、专业运营、资本运作、市场营销、资源整合”五大核心竞争力，全力打造国内一流、国际知名的独具人文魅力的文化产业和旅游资源开发综合投资运营商。
二、工程管理部副主任职责
公司工程管理部中层管理岗位设1正1副，目前有正职1人，副职0人，本次竞聘岗位为工程管理部副主任，主要负责土地开发、工程管理、安全生产管理、规划管理、设计管理相关工作，以及完成公司交办的其他工作（详见附表3：工程管理部副主任岗位说明书）。
三、竞聘条件及资格
（一）基本条件
1. 政治素质好，拥护党的路线方针政策，有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
2. 工作业绩突出，熟悉现代企业管理，具有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3. 具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
4. 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
5. 为成都兴城集团本部及其全资二级公司、三级公司在职正式员工。
（二）资格条件
1. 具有大学本科及以上学历。
2. 具有5年以上相关工作经历，全日制硕士、博士研究生可分别缩短1年、2年相关工作经历。
3. 初次担任中层副职的，男性一般不超过51岁，女性一般不超过46岁。
4. 原则上应具备工程师、二级建造师及以上职称，以及相应职业资格证或专业技术职称。
四、实施步骤
（一）制定并报审竞聘工作方案
综合管理部党建纪检组负责起草工程管理部副主任职位竞聘方案，提出竞聘职位、任职资格、竞聘程序、保障措施等，提请总支委会审议通过。
（二）发布竞聘公告
通过OA信息化平台、海报、公开栏等方式，发布竞聘公告（公示日期不少于5个工作日）。
（三）组织竞聘
1. 报名
符合条件的干部职工，根据个人意愿，填写《工程管理部副主任职位竞聘报名表》，并按要求交至综合管理部党建纪检组，报名截止时间为2023年9月24日。
2. 资格审查
依据公布的竞聘条件和任职资格，结合岗位任职条件和公司对人才队伍建设的要求，由领导小组办公室对报名者进行资格审查，形成初步筛选人员名单报领导小组研究，确定进入笔试环节人选。进入笔试人员比例原则上不低于1:2。
3. 笔试
根据领导小组研究审定情况，对候选人综合能力素质进行笔试。试卷由领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。笔试得分占总得分的40%。
4. 面试
同一竞聘职位按照笔试成绩从高到低差额或等额进入面试环节，面试分为竞职演讲、答辩、评分三个部分。面试得分占总得分的60%。
（1）竞职演讲。竞聘者结合竞聘职位就自身优势、工作思路、工作目标等进行现场演讲，演讲时间不超过10分钟。竞聘演讲的顺序采取抽签的办法确定。
（2）答辩。由公开竞聘领导小组结合竞聘者演讲情况进行现场问答。
（3）评分。由公开竞聘领导小组成员对竞聘者的竞职演讲和答辩进行评分，填写《兴城文投公司工程管理部副主任职位竞聘面试评分表》；以领导小组成员各评分平均值作为竞聘者最终成绩。
（四）确定考察对象及公示
组织召开总支委会，根据竞聘情况，差额提出考察建议人选（面试成绩60分以下的原则上不作为考察人选），发布考察公示，公示期不少于3个工作日。
（五）组织考察
1. 个别谈话考察。
2. 民主测评。
3. 干部人事档案审核。
4. 征求纪检监察机构意见。
5. 形成考察报告。
（六）讨论决定
组织召开总支委会、董事会，根据考察情况讨论决定聘任人选，并报集团党委备案。
（七）任前公示
通过OA信息化平台、公开栏等发布任前公示，公示不少于5个工作日。
（八）任前谈话
公司安排专人对拟任人选进行任前谈话，开展教育提醒，指出不足、提出要求。由公司党总支书记与拟任人选进行廉洁谈话并签订廉洁承诺书，并进行廉洁考试，考试合格后下发任免职通知。
（九）下发干部任免职通知
聘任人员试岗期为1年，试岗期满后，经考核胜任试任职务的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的免去试任职务。试用期间，聘任人员享受试任岗位的薪酬待遇。
七、纪律和监督
本次干部竞聘工作全程接受集团纪委及公司党总支监督，具体监督职责由公司纪检监察机构履行。
附表：1. 工程管理部副主任竞聘报名登记表
2. 工程管理部副主任竞聘面试评分表
3. 工程管理部副主任岗位说明书
（联系人：魏欣然；联系方式：15881168620，邮箱：910090956@qq.com）